Meta este compania care operează Facebook, Instagram y WhatsApp, a efectuat o nouă restructurare și a concediat în jur Angajați 3,000, care este echivalent cu 5% din forța de muncă globală. Decizia a fost comunicată lucrătorilor afectați. e-mail, într-un proces atent planificat. A început duminica trecută și a durat până pe 18 februarie în unele regiuni.
Măsura, anunțată anterior de Mark Zuckerberg, CEO al companiei, răspunde la a strategia de afaceri care caută să ridice standarde de performanță în cadrul companiei și să accelereze ieșirea acelor angajați considerați a fi subperformați. Această schimbare reprezintă o abatere radicală de la politica anterioară a Meta, în care disponibilizările pentru angajații cu performanțe slabe au fost gestionate pe o perioadă de un an.
O demitere prin e-mail și fără preaviz
Conform unei note interne distribuite pe platforma Workplace de Janelle Gale, Vicepreședinte Resurse Umane la Meta, angajații afectați au fost anunțați prin intermediul lor e-mailuri personale și corporative. În cazul lucrătorilor din Statele Unite ale Americii, a sosit mesajul 5:00 AM (ora Pacificului). Pentru restul lumii, datele au variat în funcție de regiune.
Urmând procedura standard pentru concedieri în masă din sectorul tehnologiei, angajații care au primit avizul Au pierdut accesul la toate sistemele companiei în mai puțin de o oră. În acest fel, s-a urmărit evitarea oricărei posibile incidențe în Operaciones al companiei.
Meta își va menține birourile deschise și va permite munca la distanță
Compania a decis să mențină birourile sale deschise luni următoare disponibilizărilor, deși au fost unele flexibilitate de a lucra de la distanță. Această decizie este în conformitate cu politica hibridă a Meta, care impune angajaților să lucreze cel puțin în persoană la birou trei zile pe săptămână.
Deși compania nu a publicat o listă oficială a angajaților afectați, a anunțat că au fost luate măsuri măsuri pentru evitarea perturbărilor în operațiunile zilnice. În cazurile în care un manager a fost concediat, compania va stabili un nou supervizor pentru lucrătorii afectați.
Justificarea lui Zuckerberg: performanță și eficiență
propriu Mark Zuckerberg El a justificat decizia susținând necesitatea optimizați șablonul și ridică standardele de performanță. În cuvintele CEO-ului Meta, compania a decis: „Ridicați ștacheta în ceea ce privește managementul performanței și eliminați mai repede persoanele cu performanțe slabe”.
Această concediere în masă face parte dintr-un proces de transformare pe care Meta îl implementează de luni de zile, în încercarea de a o face adaptarea la noile condiții de piață și să se concentreze pe proiecte strategice precum inteligența artificială, ochelarii inteligenți și viitorul rețelelor sociale.
O tendință în sectorul tehnologiei
Meta nu este singura companie din sector care a implementat recent reduceri. Alte companii mari ca Amazon y Salesforce au luat măsuri similare în ultimele săptămâni. Amazon a concediat sute de angajați din mai multe divizii, în timp ce Salesforce și-a redus forța de muncă cu mai mult 1,000 de muncitori la începutul anului.
Aceste tipuri de măsuri au devenit din ce în ce mai frecvente în industria tehnologică, care a experimentat mai multe runde de concedieri din 2023. Multe companii susțin că aceste reduceri sunt necesare pentru Reduce costurile și îmbunătățirea eficienței organizaționale într-un context economic incert.
Pentru angajații care încă fac parte din companie, incertitudinea cu privire la viitor rămâne prezentă. Într-un mesaj intern, Janelle Gale a recunoscut că acesta ar fi un "zi grea" pentru mulți din cadrul companiei. Faptul poate genera „tulburări și impact” pe termen scurt în munca zilnică.
Impactul acestor concedieri în masă asupra pieței muncii rămâne de văzut. Cu toate acestea, este clar că Meta intră într-o nouă fază în strategia sa de afaceri. El pariază pe a forță de muncă mai mică și concentrat pe niveluri înalte de performanță. Distribuiți această știre pentru ca alți utilizatori să cunoască știrile.